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在工作中遭受的暴力伤害是否全部是工伤?

时间:2019-08-10 12:54  来源:未知   作者:admin   点击:

  申请人A因在工作期间遭受暴力伤害申请工伤认定,江阴市人力资源和社会保障局依法受理了该申请。某日下午14时许,A和同事B在单位上班期间,因裁剪纸板发生纠纷,随后大打出手,双方互相揪扭抱摔,A在这期间头部着地受到重伤。

  A与B所在公司对该工伤认定提出了异议,该公司认为,A受伤是与B互殴引起的,与工作无关。

  江阴市公安局对A被故意伤害案进行了立案,后公诉机关江苏省江阴市人民检察院对B进行诉讼。后经江阴市人民法院审理查明,事发当日下午,被告人B在公司裁剪车间内,与被害人A因裁剪纸板发生纠纷,后双方互相揪扭抱摔。期间,A、B先后摔倒在地。其中,A头部着地受伤。

  在工伤调查的过程中,我们发现,事发当日下午14时许,员工A、C在车间工作时,因琐事发生口角,但当时双方未动手打架,后C自行离开去车间楼上找厂方反应情况,在同一车间目睹上述情况的B上前与A发生口角,后双方互相厮打,B将A打伤。并且B与A不是上下级关系。A本人在接受我局调查也陈述当天因C要将他的纸样拿到2号台去裁遭到他拒绝,故他与C发生口角争吵,随后C的外甥B冲到他裁布的1号台前直接将他的布掀掉,他就用脚去踢他,随后B来拽他的脚,他挣脱之后从台板上跳下来就抱住扭在一起,B随后将他摔倒,他头部受到撞击导致受伤。

  A当日发生的事故,不符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条认定工伤或者视同工伤的情形。决定不予认定或者视同工伤。

  《工伤保险条例》规定,职工在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力伤害的,应当认定为工伤。江苏省人力资源和社会保障厅关于实施《工伤保险条例》若干问题的处理意见苏人社规[2016]3号第九条,《条例》第十四条规定的“因履行工作职责受到暴力等意外伤害”,是指职工由于履行工作职责而受到暴力等伤害,该暴力等伤害应与履行工作职责具有直接因果关系。A与同事B因裁剪纸板发生纠纷,后双方揪扭抱摔,两人先后摔倒在地,导致A头部受伤,该伤害与履行工作职责没有直接必然的因果关系,虽然起因是因为裁剪纸板这一工作事宜,但是而后发生口角以及揪扭抱摔,已经超出了其履行工作职责的范畴,因此,不能认定为工伤或视同工伤。

  人和人相处,总是避免不了矛盾和纠纷,在我们的日常生活中如此,在工作中也是如此。然而,在我们工作中,因工作上的事情发生了矛盾纠纷,如何采用更为合理、合法的方式来处理解决就显得尤为重要了,而在这处理的过程中,使用暴力,是绝对不被允许和提倡的。A案例中,A与C因工作上的事情发生矛盾纠纷后,发生争吵,C选择的是找厂方反应情况,而后A与B发生争吵,B去掀A的布时,A采用的方式却是用脚去踢他,随后开始了肢体冲突导致最终受伤。处理矛盾纠纷的方式不同,导致了最终结果的不同。从工作单位这一小环境来说,如何构建一个和谐友爱的工作环境,不仅仅是单位老板的事情,也是每一个职工应尽的责任,再从社会大环境来说,如何形成一个风清气正的社会舆论以及价值导向,对于维护《工伤保险条例》的立法本意,也有着重大的意义。返回搜狐,查看更多